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原创 40名抗疫医护免于被裁 没编制能走多远

原标题:40名抗疫医护免于被裁 没编制能走多远

陕西40名抗疫医护被裁 涉事院长被免 责成撤销裁员

文 | 于平

咸阳40余抗疫医护被裁事件,又有最新进展。

日前,由咸阳市卫生和健康委员会牵头调查咸阳妇幼保健院聘用人员劳动纠纷。经查,市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销,对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。

40余抗疫医护被裁,一度闹得沸沸扬扬。此前,咸阳妇幼保健院曾经态度强硬,不仅辩称裁员合法合规,还给舆论监督扣帽子,称媒体炒作会给“境外敌对势力”利用。现在,当地官方的处理结果不仅为几十名医护人员讨回公道,也拆穿了院方的谎言,对医院动不动拿“敌对势力”来污蔑和抵抗监督的作风,无疑是莫大讽刺。

不过,负有领导责任的院长王美玲,仅仅被免职,这让许多人感到不满。免职不属于处分,如果这是最终的处理结果,那么等于没有任何处理。当地不能用免职来忽悠公众,而应尽快公布进一步问责结果。

此外,一家公立医院一下裁掉40多人,恐怕不是院长一个人说了算的。事实上,40多名被裁医护,之前向当地卫健委、纪检反映,但没有任何结果。这说明医院的上级,对此心知肚明。结果出了事,舆论闹大,却只有院长一人出来背锅。那些涉嫌袒护医院,乃至涉嫌失职渎职的官员,难道不应同样受到追究吗?

更关键的问题,还不在于此。

40名抗疫医护虽然免于“被裁”,但恐怕只是权宜之计。按照咸阳妇幼保健院之前的回应,该医院之所以要裁掉几十名医护人员,是因为医院住院业务停开,原来十多个科室和病区,最终合并为四个门诊,业务严重萎缩。

换言之,医院现在没有那么多岗位容纳更多医护人员。如今,即便在舆论压力下,“被裁”医护人员可以回去上班,但他们的饭碗能保多久,可能是个大问号。

抗疫医护被裁,表面上是院方的专断,背后其实是用人制度的尴尬。在绝大多数公立医院,医护人员被分为有编制和编外合同工两个群体。编制员工的薪酬福利,由财政保障,而编外合同工的薪酬由医院自主解决。导致二者虽然干的是同样的活,承受同样的风险,但从薪酬待遇、评优晋升、到退休福利都存在巨大差距。

不仅如此,有编制的医护人员抱着铁饭碗,编外合同工的权益缺乏有力保障。一旦医院裁员,往往只拿合同工开刀。就像此次咸阳40名抗疫医护被裁,许多合同制医护人员尽管有着丰富的经验和资历,工作表现更优异,但依然不能逃脱被裁的命运。

医院二元化用人制度,人为制造差别和不公,长期以来饱受舆论诟病。此次疫情期间,这个问题一度引起了重视,一些援鄂医护人员因为没有编制,不能同工同酬、获得起码尊重。有的编外护士工资仅1700元,和当地最低工资标准差不多。媒体报道后,一些地方火速为这些医护人员开辟入编的“绿色通道”,有的地方还拿出额外的编制名额,奖励奋战在当地防控一线的编外医务人员。

不过,这样的解决模式,所能惠及的群体非常之小,而且解决的思路,与改革的大方向背道而驰。因为按照之前国家卫健委确立的目标,公立医院需要全面进行编制改革,实行全员聘用制。可时至今日,编制不仅没有退出,反而被强化,成为了奖赏的手段,这对于编制改革显然并非福音。

从援鄂一线医护抱怨编外待遇低下,到咸阳40余抗疫医护被裁,医院用人制度的缺陷一次次暴露无遗。编制是以“身份”区分待遇的行政化管理制度,既束缚人员流动,也抑制竞争、制造不公。所以,医院去行政化,加快编制改革,推广全员聘用制,不能再等了。

医护人员不管冲在疫情一线,还是坚守自己的岗位,他们都是救人于危难的白衣天使,都应当得到认可和尊重。而同工同酬,是对他们最起码的公平待遇。当然,聘用制不能简单是目前医院合同制的翻版,推广聘用制,应当建立在医护人员劳动付出受尊重,权益得到更完善保障的基础上。如此,才能让他们挺直腰板,避免沦为粗暴裁员的牺牲品。返回搜狐,查看更多

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